Curso de Liderança com Certificação pela Universidade Gama Filho -07/11/2009

Central de Cursos Gama Filho

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http://www.posugf.com.br/cursos/curso-lideranca:-capacitando-pessoas-para-gerar-melhores-resultados

Carga Horária: 20h

Conteúdo Programático:

- Principais Conceitos de Liderança;

- A Liderança Como Fator de Sucesso na Obtenção de Resultados Positivos;

- Liderança e Seus Papéis: O Líder Como Facilitador do Desenvolvimento Profissional e Pessoal;

- A Flexibilização de Estilos Garantindo Melhores Resultados;

- Desenvolvendo Uma Postura de Liderança;

- Administrando Dados e Gerenciando Pessoas;

- A Conscientização da Equipe;

- Eficácia, Eficiência e Efetividade;

- Liderança na Negociação -“Ganha-Ganha”;

- Auto Motivação e Inteligência Emocional;

Corpo Docente:

Profª. Esp Sonia Maria Savino de Souza

Investimento:

Até 20 dias antes do início do curso: R$ 80,00 + 1x R$ 140,00

Após 20 dias antes do início do curso: R$ 90,00 + 1x R$ 140,00

P.S.:Apesar de ser um curso de extensão universitária, não há

exigência de qualquer formação em nível superior

Liderar também é motivar !

“Nos primeiros anos do século XIX, em Londres, um rapaz sonhava ser um escritor. Mas tudo parecia conspirar contra seu desejo. Não pode permanecer na escola mais do que quatro anos.

Seu pai foi encarcerado por não poder saldar seus débitos, e o nosso rapaz, por vezes, experimentou as agruras da fome.

Finalmente, conseguiu um emprego. Emprego para pregar rótulos em potes de graxa, num armazém infeto e cheio de ratos; dormia, com mais dois outros companheiros, num quarto de atmosfera irrespirável, quase junto à tesoura que sustentava o telhado, nas águas-furtadas de um dos cortiços de Londres.

Tinha tão pouca confiança em sua habilidade no escrever que,durante a noite, foi às escondidas colocar no correio seu primeiro manuscrito, para que ninguém risse dele. Contos após contos foram recusados. Finalmente chegou o grande dia. Um conto foi aceito. Não recebeu um real pelo mesmo, mas o editor o elogiou, deu-lhe consideração. Ficou tão contente que vagou pelas ruas com as lágrimas correndo pela face.

O elogio, o incentivo que recebeu por ver um conto seu no prelo, mudou toda sua carreira, e, não fosse isto, talvez passasse toda a vida naquele infeto armazém, pregando rótulos.

Por certo já ouviu falar deste rapaz, muitas vezes. Seu nome era Charles Dickens.”

Elogiar, mas não criticar - este é o conceito básico dos ensinamentos de B. F. Skinner. Esse grande psicólogo, através de seus experimentos demonstrou que um animal que é recompensado por bom comportamento aprenderá com maior rapidez e reterá o conteúdo aprendido com muito maior habilidade ,do que um animal que é castigado por mau comportamento. Estudos recentes mostram que o mesmo se aplica ao homem. Através da crítica não operamos mudanças duradouras  e o pior, ocorre o ressentimento.

  

           Agora preste atenção. Você líder possui poderes de várias espécies que geralmente deixa de usar; e um destes poderes , é a  habilidade de  motivar os seus liderados, incentivando-os a atingir o máximo das suas possibilidades latentes.

          Com a crítica, a capacidade declina; com o estímulo, floresce.Para você se tornar um líder eficiente, Motive o menor progresso e também cada novo progresso.

Abaixo segue uma reportagem feita pela revista VOCÊ s.a. Vale a pena fazer o download e ler um pouco mais sobre motivação.

http://www.4shared.com/account/file/140547322/a1300894/VOCE_SA_-_Como_Motivar_Pessoas.html 

Liderança baseada em valores.

Milhares de perguntas passam pela minha cabeça quando penso em liderar. Quem? Como? Quando? Por quê? E sem pensar logo imagino que liderar seja um movimento de “fora para fora”. Ou seja,eu liderando alguém ,ou um grupo ou qualquer coisa que seja “fora de mim mesma”.

Pobre lógica!

Liderar é um movimento que deve e tem que começar dentro de mim. Devo primeiro liderar a mim mesma para só então conseguir resultados eficientes com os demais. Preciso aprender a controlar minhas emoções, sentimentos, saber administrar minhas finanças e meu tempo, para só assim através do meu equilíbrio interno conseguir transmitir alguma coisa deste conhecimento adquirido para os meus liderados.

Evite enganos. Dar ordens não é liderar!

Liderar é compartilhar experiências...

É se doar em prol do liderado visando o melhor para todos...

É estabelecer objetivos e trabalhar juntos para que sejam atingidos...

É saber ouvir, mas não só ouvir, escutar com o coração as necessidades de cada um e da empresa...

É assumir responsabilidades pelos resultados obtidos...

É errar e acertar, mas acima de tudo saber assumir os erros e voltar atrás...

Enfim, liderar é como tudo em nossa vida.

Liderança compartilhada, nada mais é que união de forcas em prol de uma causa comum, onde cada um desempenha seu papel de forma para que o objetivo proposto seja alcançado da melhor maneira possível.

Uma experiência a ser aprendida, exercitada, compartilhada e porque não divertida?

Deborah Mendes

"Quem nasce rei nunca perde a majestade...."

Curso de Liderança com Certificação pela Universidade Gama Filho

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P.S.:Apesar de ser um curso de extensão universitária, não há
exigência de qualquer formação em nível superior.

Liderar é mudar o rumo da história!

Muita gente acredita que Liderança sempre está associada a uma atitude de mando, eu prefiro dizer norteada por várias ações de COmando, COoperação, COlaboração, INfluência, INtegração e INteração!
 

LIDERAR é a nossa capacidade de desenvolver um conjunto de habilidades específicas para mudar o mundo ou situações, obter melhores resultados nos trabalhos em equipe, nos processos de comunicação e otimizar nossos relacionamentos.

O grande líder é aquele que influencia pelo próprio exemplo, participa ativamente de sua equipe, exerce uma liderança compartilhada, reconhecendo potencial e ajudando a desenvolver as competências da sua equipe. Respeita as diferenças e nessa diversidade aproveita para ampliar a visão de todos e agregar novos valores.

Os objetivos tornam-se conhecidos, as prioridades são por ele listadas, os caminhos traçados, as tarefas atribuídas, assumindo uma co-responsabilidade com respeito a atuação de cada um e alcance de metas.

A Estratégia é o plano da Liderança!!!!!Ela inclui a definição dos objetivos e cada ação para sejam atingidos, ela prevê planejamento.

Para liderar, a principal habilidade necessária é perceber melhor o que está a nossa volta, sejam pessoas ou coisas, ampliar nossa percepção e limites, nossa consciência grupal e individual, administrar dados e fatos e gerenciar pessoas em busca de melhores resultados.

Para que possamos exercer uma liderança efetiva precisamos antes de mais nada analisar que tipo de líder, somos em nossa própria vida, como gerenciamos nossas emoções?

Como anda nossa motivação, para que possamos motivar e ser motivados?
Que tipo de exemplo refletimos?Como lidamos com mudanças?

E nossos objetivos, estão sendo conquistados ou apenas refletem os sonhos que 

UM DIAAAAA...... realizaremos?
Sonia Maria S Souza